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TRASFORMA I DATI IN DECISIONI CONCRETE Dai potere al tuo team HR
Perorg Insight rivoluziona il modo in cui i professionisti HR interpretano e utilizzano i dati su retribuzioni, assenze, valutazioni ed altre informazioni relative al personale.
Progettato da un team composto da consulenti HR esperti e da data analyst, il cruscotto hr offre un approccio intuitivo che si adatta alla tua logica aziendale. Dì addio a strumenti rigidi e modelli generici.
Grazie a potenti capacità di analisi e a un supporto personalizzato, il tuo team HR potrà prendere decisioni informate e strategiche che generano risultati.
Scopri oggi il futuro dell’HR analytics con Perorg Insight!
IL PRODOTTO
LA BUSSOLA PER I TUOI DATI HR Trasforma i dati HR in azioni strategiche
Cruscotto HR personalizzabile
Il cruscotto PerOrg Insight non è composto […]
Strumenti di analisi approfondita
PerOrg Insight consente analisi multidimensionali su retribuzioni […]
Supporto professionale personalizzato
Ogni progetto è seguito da un team […]
In vista della Direttiva UE 2023/970
La normativa europea sulla trasparenza salariale entrerà in vigore dal 2026. Con PerOrg Insight puoi iniziare da subito a:
- Definire e comunicare range retributivi chiari
- Monitorare il gender pay gap per ruoli equivalenti
- Fornire criteri oggettivi ai dipendenti su retribuzioni e avanzamenti
- Prepararti alla rendicontazione richiesta per legge
Non aspettare l’obbligo: anticipa il cambiamento e costruisci una cultura retributiva trasparente.
PIANI
SOLUZIONI PERSONALIZZATE PER LA TUA ANALISI
Modulo Base – Analisi Retributiva Statica
Una fotografia dettagliata e aggiornata delle retribuzioni aziendali.
Il modulo base restituisce un’analisi puntuale dei dati retributivi relativi all’ultimo mese disponibile, trasformando le informazioni presenti nei cedolini in tabelle e grafici di facile lettura e utilizzo.
È composto da 11 fogli interattivi che includono:
- Scheda sintetica contenente i dati del dipendente
- Dettaglio delle voci fisse e variabili, con possibilità di esportazione per simulazioni.
- Curve retributive aziendali, per visualizzare la distribuzione per livello o popolazione.
- Analisi dei range retributivi: confronto della posizione del singolo rispetto a min–med–max del suo gruppo.
- Ferie e permessi non goduti, segmentabili per reparto.
- Statistiche anagrafiche e organizzative (genere, età, anzianità, livello, qualifica, ecc.).
Il modulo è pensato per agevolare il lavoro quotidiano dell’HR, migliorare la qualità delle analisi e fornire supporto oggettivo alle decisioni retributive.
CONTATTACIModulo Dinamico – Analisi Retributiva Storica
Tieni traccia delle variazioni retributive nel tempo e individua trend e anomalie.
Questo modulo consente una lettura storica, mese per mese o anno su anno, dell’evoluzione retributiva di ciascun dipendente o gruppo aziendale.
Comprende 8 fogli interattivi, tra cui:
- Storia retributiva individuale per lordo mese o per ral
- Analisi dinamica degli elementi variabili, con selezione per causale.
- Confronto tra mesi e anni, per identificare variazioni ricorrenti o stagionali.
- Analisi dello straordinario, con struttura ad albero che scompone il dato per anno, tipo, centro di costo e persona.
- Conteggio teste e composizione della forza lavoro nel tempo.
- Indici di turnover, segmentabili per qualifica, area, sede o altra variabile organizzativa.
Il modulo può eliminare l’uso di file Excel gestiti manualmente per tracciare la storia retributiva dei dipendenti, automatizzandone la rilevazione direttamente dai dati paghe.
CONTATTACIModulo Assenze – Analisi Avanzata dell’Assenteismo
Non solo assenze: uno strumento per leggere i segnali organizzativi.
Il modulo assenze consente un’analisi dettagliata e segmentata dei dati relativi all’assenteismo, suddivisi per causale e popolazione.
È composto da 6 fogli interattivi, che includono:
- Grafici e tabelle degli indici principali: assenteismo totale, illness rate, tasso per causale.
- Cruscotto con 8 indici selezionabili, tra cui malattia, 104, maternità, infortunio, permessi parentali e sindacali.
- Eventi di malattia analizzati per numero, durata media, giorni critici e correlazione con festività.
- Analisi per classi di popolazione: confronto tra gruppi (es. operai vs impiegati) rispetto a frequenza e durata.
- Distribuzione per classi di durata delle malattie, utile per identificare pattern e casi critici.
Il modulo è pensato per trasformare l’assenteismo da dato passivo a leva di prevenzione, attivando analisi concrete e supportando politiche di benessere, prevenzione e intervento.
CONTATTACIADD ON Direttiva UE 2023/970
Abbiamo creato un piccolo modulo dedicato alla reportistica prevista dalla Direttiva EU.
È costituito da due sezioni:
La prima contiene tutti gli indici richiesti dalla direttiva e la valorizzazione percentuale del gender pay gap.
La seconda contiene una vista ad hoc da condividere con il singolo dipendente che richiede la sua situazione personale rispetto alle persone che svolgono un “lavoro di uguale valore”.
Siamo inoltre in grado di supportare il cliente nella definizione dei cluster “di uguale valore” richiesti dalla direttiva, andando a “pesare” in modo semplice e immediato le posizioni previste dall’organizzazione aziendale.
COME FUNZIONA
INSIGHT HR OTTIMIZZATI Trasforma i dati in strategie operative
Dashboard personalizzabile
Adatta il tuo cruscotto HR alle […]
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Utilizzo strategico dei dati
Usa i dati in modo strategico […]